我们是如钢人
高层领导
人才战略
人才是企业发展的核心动力，如钢坚持“以人为本”的原则，把人才战略放在重心位置。
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薪酬福利
员工的技能和专业知识是企业发展的推动力，公司倡导不断学习的良好氛围，建立完备的教育培训体系。对新进员工提供岗前培训，定期组织不同类型的教育培训课程，实行内部互学互帮的有效机制，大力提升员工的自身竞争力。
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教育培训
员工的技能和专业知识是企业发展的推动力，公司倡导不断学习的良好氛围，建立完备的教育培训体系。对新进员工提供岗前培训，定期组织不同类型的教育培训课程，实行内部互学互帮的有效机制，大力提升员工的自身竞争力。
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职业规划
企业给予员工长足的发展空间与平台，建立完备的晋升机制，帮助员工探寻并制定符合自身发展的职业规划，并在实际工作中给予最大的帮助。
